一、你算得是對(duì)的，但也不值得因?yàn)?09元和公司和公司發(fā)生不愉快，也不建議您通過仲裁的方式來拿回自己的109元，成本太高收益太低不劃算的。 入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。即：1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。2、如

雇主準(zhǔn)確無誤計(jì)算雇員的工資有十分重要的意義。一方面，職員工資會(huì)影響到公司所得稅，社會(huì)福利，醫(yī)療保險(xiǎn)和其他涉及費(fèi)用抵扣的項(xiàng)目。另一方面，如果一個(gè)公司的員工費(fèi)用有重大錯(cuò)誤，一旦被稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)，會(huì)面臨罰款。

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工

第1步：確保所有員工加入‘聯(lián)邦工人預(yù)扣薪酬’。

上班時(shí)間不滿一個(gè)月工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。 計(jì)算公式：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果某個(gè)員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的調(diào)休放假，所以他實(shí)際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應(yīng)

所有的雇員剛剛?cè)肼殨r(shí)，都要填寫各州的員工‘預(yù)扣職工所得稅證明書’（W-4表）。根據(jù)個(gè)人的納稅申報(bào)人身份和稅收扣除項(xiàng)目，公司算出相應(yīng)抵減公司所得稅的費(fèi)用。雖然雇員隨時(shí)隨地都可能修改自己的納稅抵扣項(xiàng)目，可是作為雇主，一定要知道自己有足夠自己錢支付薪水。

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)； B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工

第2步：計(jì)算員工的稅前收入。

1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資 2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是四倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)

先算出稅前收入，再計(jì)算實(shí)發(fā)工資。稅前收入=時(shí)薪*工作時(shí)間。比如說一個(gè)月實(shí)際工作40個(gè)小時(shí)，時(shí)薪為15元/時(shí)，那么稅前收入為兩者相乘，即為600元。

當(dāng)月薪資＝月薪/計(jì)薪天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)+法定假日天數(shù)）*（實(shí)際出勤天數(shù)+出勤區(qū)間內(nèi)的法定假日天數(shù)）用21.75天（或174H）去計(jì)算當(dāng)月薪資都是不合理的，當(dāng)應(yīng)月出勤天數(shù)大于21.75天或小于21.75時(shí)，薪資計(jì)算再用21.75就不合理了。此處21.75（174H）只

第3步：察看企業(yè)所得稅扣除表。

1、當(dāng)月實(shí)際出勤大于21.75天的，舉例如實(shí)際出勤26天。國家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，如超過21.75天的出勤均為周六或者周日上班的，則需要計(jì)算該加班工資為2倍。則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=約定的工資+（實(shí)際出勤天數(shù)-21.75）*200%。 2、當(dāng)月實(shí)際出勤等于2

根據(jù)不同的稅務(wù)扣除項(xiàng)以及不同的納稅申報(bào)者身份（未婚，已婚，暫時(shí)分居或是戶主），他們的稅務(wù)扣除數(shù)額不同。通常美國稅務(wù)局會(huì)把當(dāng)下最新版本的表格放在網(wǎng)上以供下載,你可以在州審計(jì)長的官網(wǎng)上找到聯(lián)邦稅務(wù)扣除表，

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪

第4步：社會(huì)保障稅率。

理合法的工資計(jì)算方法總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資 2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)

員工的社會(huì)保障稅=員工收入*一定的比例。公司也要為員工繳納一部分的社會(huì)保障費(fèi)用。比如說，2009年的社會(huì)保障稅率為6.2%，最高不超過106800美金，這是員工自己繳納的部分，而單位也同樣要為員工繳納收入的6.2%且最高不超過106800美金的社會(huì)保障費(fèi)用。在2011、2012年，個(gè)人繳納的社會(huì)保障稅率為4.2%，自由職業(yè)者的社會(huì)保障稅率為12.4%且最高不超過106800美金，這也說明那些自由職業(yè)者的社會(huì)保障貢獻(xiàn)相對(duì)較低，他們從中能獲得實(shí)惠。

一、在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70

第5步：扣除醫(yī)療保險(xiǎn)稅。

你這情況也不能算壓一個(gè)月，月底月初就結(jié)上個(gè)月工資了，也沒壓你工資啊，所謂壓一個(gè)月工資是你在本月末拿工資，拿的確是上一個(gè)月的工資，這才叫壓本月工資。

和社會(huì)保險(xiǎn)稅一樣，醫(yī)療保險(xiǎn)稅也是占員工收入的一個(gè)固定比例。除此之外，這項(xiàng)費(fèi)用由員工和公司雙方繳納。比如說2009年公司和雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)稅率為稅前收入的1.45%；自由職業(yè)者的醫(yī)療保險(xiǎn)稅率為總收入的2.9%，但是如果符合特定條件時(shí)稅率還能被減低。

《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以

第6步：其他扣除項(xiàng)。

按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月

除了以上的兩種，還有許多其他的稅收預(yù)扣項(xiàng)目。比如說員工的遞延薪酬，工傷永殘等等固定開支。還有一些法庭指定的開支，比如孩子的贍養(yǎng)費(fèi)。

回答如下： 按國家有關(guān)規(guī)定，每月的上班時(shí)間按21.75計(jì)算（因?yàn)榭鄢嗣恐?日的公休及11天的國定節(jié)假日后，平均每月為21.75天），這個(gè)月你請(qǐng)假2天，所以你的工資應(yīng)該是：1200-（1200/21.75*2）=1089.66元。 下面是勞動(dòng)社會(huì)保障部有關(guān)工資時(shí)間和工

小提示

降低人工計(jì)算錯(cuò)誤，你可以使用電子軟件計(jì)算員工工資。它能夠自動(dòng)根據(jù)員工的稅務(wù)預(yù)扣表格生成對(duì)應(yīng)報(bào)表，提高工作的效率。

一般私人單位，休息的時(shí)間本來就少，一般能保證一月休息4天。一個(gè)月休息2天的情況，通常算工資以30天計(jì)算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時(shí)間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。 工資是工錢的一種類型，即員工

來源和引文

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

我們公司是一個(gè)月休四天的那種，怎么計(jì)算工資呢？

1、當(dāng)月實(shí)際出勤大于21.75天的，舉例如實(shí)際出勤26天。國家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，如超過21.75天的出勤均為周六或者周日上班的，則需要計(jì)算該加班工資為2倍。則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=約定的工資+（實(shí)際出勤天數(shù)-21.75）*200%。

2、當(dāng)月實(shí)際出勤等于21.75天的，則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=約定的工資。

3、當(dāng)月實(shí)際出勤小于21.75天的，則當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=（約定的工資/21.75天）*實(shí)際出勤的天數(shù)。

綜上所述，按照工資支付暫行規(guī)定，用人單位安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以內(nèi)工作的需支付正常勞動(dòng)合同約定的工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

擴(kuò)展資料：

制度計(jì)薪日的算法：

月工作日：[365天-104天（為一年52周的雙休日）]/12個(gè)月=21.75天

加班費(fèi)計(jì)算案例：

小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計(jì)算如下：

前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%；

后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%；

以上兩項(xiàng)總計(jì)：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

本月如無其他加班，工資總計(jì)：2344.83+3000=5344.83元

參考資料來源：百度百科-關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

月薪工資怎么算

能不能說得明白點(diǎn)？為什么百度上提問的人都這樣只有自己清楚的。那別人怎么幫忙回答呀。

1。公司規(guī)定怎樣算就怎樣算。

2。按法律規(guī)定就是一個(gè)月正常出勤為21。75天。比如你月薪1200。那么就按1200/21。75得你的日薪，再除以8得你的時(shí)薪。一到周五加班為1。5倍，周六周日為2倍，節(jié)假日加班為3倍。

3。按公司規(guī)定扣除請(qǐng)假曠工工資。本回答被提問者和網(wǎng)友采納

一個(gè)月31天的工資怎么算

目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

工資怎么算才正確

理合法的工資計(jì)算方法總結(jié)如下：

1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資

2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)

值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是四倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對(duì)此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。

3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計(jì)發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動(dòng)法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。

示例及注意事項(xiàng)：

1、如滿勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。

2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。

4、滿勤且有加班的，5000元外再計(jì)發(fā)加班工資。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

實(shí)習(xí)一個(gè)月工資怎么算

10號(hào)領(lǐng)上個(gè)月22號(hào)至31號(hào)工資。

8月份的工資，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)去財(cái)務(wù)結(jié)算。

工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)，以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

擴(kuò)展資料

按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

參考資料來源：百度百科--工資