教育
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近日，一起涉及女性勞動者就業歧視的案件引起了廣泛的社會關注。嚴女士在應聘一家公司的財務主管崗位后，意外地在入職體檢中發現自己懷孕，然而這一發現卻成為她職業道路上的阻礙。據上海高院官方消息，公司因此取消了她的崗位，這一行為被嚴女士認為是就業歧視。
嚴女士在收到入職通知后，按照公司要求進行了人絨毛膜促性腺激素（HCG）的檢查，得知自己懷孕后，她如實告知了公司。然而，她等來的卻是公司因“規劃調整崗位取消”的通知。嚴女士對此感到不解，因為她在其他招聘平臺上發現，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。
嚴女士多次嘗試與公司溝通，希望能得到一個合理的解釋，但公司始終未能給出滿意的答復。于是，嚴女士決定采取法律手段，以公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由，將其訴至法院，并要求賠償3萬余元。
在案件審理過程中，法院明確指出，勞動者的平等就業權是受法律保護的。被告公司將孕檢測試作為入職體檢項目，不僅違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》，而且在得知嚴女士懷孕后，又惡意取消招聘崗位，這種行為顯然構成了就業歧視，嚴重侵犯了勞動者的平等就業權。因此，法院判定被告公司應承擔締約過失責任。
在法院的調解下，雙方最終達成了調解協議。被告公司同意賠償嚴女士相關損失3萬余元，作為對其因就業歧視所遭受損失的補償。這一調解結果不僅為嚴女士討回了公道，也為廣大女性勞動者在遭遇就業歧視時提供了有力的法律支持。
