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在一年內，某員工因頻繁遲到，被公司扣除了高達20余萬元的工資。對此，該員工申請了勞動仲裁，要求公司支付工資差額，并獲得支持。然而，公司不服仲裁結果，選擇向法院提起訴訟。7月17日，上海市黃浦區人民法院公布了一起相關案件。
據黃浦區法院介紹，江某自2019年9月起在某醫療公司擔任內勤兼銷售工作，月薪包括基本工資24000元和內勤績效6000元。根據公司考勤規定，員工需進行嚴格的考勤管理，未經批準的無故缺勤、單次遲到或早退、未經審批的外出或離崗超過60分鐘，都將被視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間在10至30分鐘之間的，將扣除當月工資的1%；每月遲到超過3次后，每再遲到一次即視為曠工一天；而每曠工一天，將扣除當月工資的8%。
在2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據考勤制度和江某的考勤記錄，從其工資中實際扣除了總計209400元。江某對此不滿，申請了勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資沒有法律依據，并要求支付爭議期間的工資差額。仲裁裁決支持了江某的請求，要求公司支付其爭議期間的工資差額。但公司不服這一裁決，遂向法院提起訴訟。
法院在審理過程中認為，雖然用人單位有權通過規章制度對勞動者的遲到行為進行處罰，并扣除與未提供勞動時間相對應的部分工資，但這種管理權的行使應當合理且善意。普通用人單位并不具有罰款權，如果為了懲罰而扣除多倍的工資，這不僅違反了法律規定，也不合情理。因此，法院認為按照勞動者的日工資扣發相應缺勤期間的工資更為公平合理。
經過核算，雙方一致確認爭議期間江某被扣除的工資總額為209400元，而根據其實際缺勤時間，江某因缺勤被扣除的工資應為12781.90元。因此，法院判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額196618.10元。一審判決后，雙方當事人均未提起上訴。
