教育
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近日，全國人大代表蔣勝男提出，警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視，引發網友熱議。
我國二胎、三胎正常陸續出臺，也推動了相關措施的頒布，其中人們最關注的措施就是新增和延長了與生育相關的兩類假期：一是生育假從30天延長至60天，享受產假待遇。二是新增育兒假，除此之外，10天的婚假和10天的陪產假以及該兩假的待遇均維持不變。
生育假期延長了對于生育后需要坐月子的女性本應該是件好事，但在這背后也引發了職場女性的擔憂，因為現在的社會日新月異，發展飛速，女性在假期延長后，是否能適應重回的崗位，以及就業是否會變得更困難。
擁有福利的同時也有了新隱憂
許多女性在求職面試時，或多或少都被問過是否已經生育，或者是接下來幾年是否有生育的準備。一旦企業得知你最近幾年有生育的打算，他們可能就會不錄用你，甚至有些企業要求女性簽合同時特意注明在一定的時間內不可生育，否則算違規。
在女性懷孕期間單位可能會找借口調整崗位。休完生育假重返職場，往往會遭遇調崗降薪，無法回到原來的工作崗位。如果職場女性接連生育兩個或三個孩子，用人單位會認為女性缺乏事業心、家庭負擔太重，從而影響到女性的晉升空間。因此，不少女性會降低對自身職業發展的預期，更多地選擇回歸家庭承擔起育兒的責任，而放棄打拼事業。
八成企業對招女性員工更慎重
據調研發現，有大約70%的參與調研企業認為，三孩政策及配套假期對女職工的就業和發展“影響很大”，只有2.74%的參與調研企業認為“沒有影響”。
不難看出，女性的就業和晉升等勞動權益面臨新的挑戰，尤其是育齡女性，其中包括數量龐大的應屆畢業女大學生，而這一新的挑戰還會導致女性生育意愿的下降，即不愿生、不敢生，進而影響到三孩政策的落實效果，因此十分必要予以重視并加以解決。
休產假女性能否重新適應工作
“有的職場女性，生育后會選擇全職幾年，希望等孩子大一些后再回職場，但常常發現再回職場很困難，年齡、知識和精力都會遇到一些障礙，政策上也會遇到瓶頸。”上海社科院性別與發展研究中心主任包蕾萍研究員說，從生育福利的執行現狀來看,大部分國企好于民企,大企業好于小企業。
“這并不是說民企或小企業缺乏社會責任感、對女性權益不重視，而是他們面臨的市場競爭更為激烈，一個崗位一個坑，等不了那么久。”包蕾萍表示，小微企業的女性權益更加需要被重視。
可見，企業如果無法消化生育假增加帶來的成本,就可能在招聘、升職環節加重歧視。
