隨著元宇宙的熱浪來襲，區塊鏈成為了我國的核心戰略之一。目前，我國區塊鏈技術的發展仍處于早期階段，極其缺乏人才，甚至就連百萬年薪也難以找到合適的技術人員。人才稀缺是區塊鏈技術當前面臨的最大難題，我國需要趕緊推動解決。

恰逢春招熱潮，中國網財經與徐明星創立的歐科云鏈攜手舉辦了一場主題為《Z世代，如何打破就業魔咒?》的沙龍活動，來自歐科云鏈、商湯科技、用友網絡等科技企業的人力負責人，就當前的就業形式，以及人才培養與挖掘等話題展開了熱烈討論。

當前由于教育的普及，有人戲稱遍地都是大學生，導致就業競爭壓力很大，應屆生往往不知道該如何擇業。其實在擇業時，我們要關注所選的行業的未來前景，是否支撐我們工作較長時間，同時也要多了解企業文化、價值是否與自己吻合，可以多參考其他應聘者的評價。

搶占技術高地，掌握行業核心技術的前提是培育出大量的區塊鏈行業人才，只有有了人才，才能掌握區塊鏈領域的話語權和主動權。現在人才供需存在明顯的錯位現象，而且這一現象在未來仍將持續。因此我們要培養學生、員工在區塊鏈方面的專業技能，打造復合型人才，并進行城市政策的鼓勵，將一線城市的人才引入到二三線城市。

區塊鏈人才培養是推動區塊鏈產業發展的重要環節，更是區塊鏈事業發展所需的中堅力量。