教育
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9月20日消息，非營利組織“全球四天工作制”（4 Day Week Global）實施的試點計劃顯示，四天工作制是可行的。
“全球四天工作制”周二公布的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在70多家實行四天工作制的英國公司中，78%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們實現(xiàn)了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認(rèn)為它具有挑戰(zhàn)性。大多數(shù)人（88%）表示，四天工作制有效。
目前，這項為期六個月的試點計劃正在英國、美國、新西蘭、澳大利亞、愛爾蘭和加拿大開展，涵蓋了 180 多家公司。在這項計劃中，雇主通常會轉(zhuǎn)向四天、32 小時的工作制（根據(jù)職位和行業(yè)的不同會有區(qū)別），但不會降薪。
在英國的試點中，在中途接受調(diào)查的公司總計擁有3300名員工。該計劃與“每周 4 天工作運(yùn)動”（4 Day Week Campaign）和智庫Autonomy合作，并與波士頓學(xué)院、劍橋大學(xué)和牛津大學(xué)的研究人員建立了數(shù)據(jù)收集伙伴關(guān)系。
調(diào)查顯示，幾乎所有參與試點計劃的英國公司（86%）表示，在11月試點結(jié)束后，他們可能會保持四天的工作安排。近一半（49%）的受訪者表示，生產(chǎn)力有所提高，46%表示生產(chǎn)力保持穩(wěn)定。
“這非常令人鼓舞”“全球四天工作制”CEO 喬奧康納（Joe O’connor）表示，他原本預(yù)計各公司的產(chǎn)出會更加穩(wěn)定，“如果這種生產(chǎn)力繼續(xù)保持下去，我們會認(rèn)為這是一個巨大的生產(chǎn)力成功。”
不過，奧康納也表示，并不是所有開始這項試驗的公司都完成了這個項目。大約五分之一的雇主會退出，其中超過一半是在預(yù)先規(guī)劃階段退出的。參加過前導(dǎo)研究的高管表示，他們面臨著雙重挑戰(zhàn)，一方面要克服員工和行業(yè)的五天工作規(guī)范；另一方面要克服改進(jìn)工作流程的棘手任務(wù)，以便在四天內(nèi)完成同樣的產(chǎn)出。
