近日，拼多多公司的調休通知在社會上引起了廣泛關注。拼多多宣布4月29日至5月1日放假，而5月2日將正常上班。并且，在這種在法定節假日工作的情況并不會給員工3倍工資，只會發放當天的正常工資。

面對這一突如其來的調休通知，許多員工都表示非常失望和不滿。據報道，許多員工已經訂了機票、火車票和酒店，但是由于拼多多請假難度大，許多人不得不選擇退票。有員工表示，這不僅浪費了他們的時間和精力，也給他們造成了經濟上的損失。

作為一家大型企業，拼多多主要依靠員工的勞動和貢獻來實現企業的發展和成長。然而，在這次調休事件中，拼多多卻沒能夠尊重員工的合法權益和休息權利，導致員工們非常失望和不滿。

眾所周知，員工的福利待遇和休息權益是企業吸引人才和提升員工積極性的重要因素之一。一個企業如果不能夠給員工提供良好的工作環境和合理的工資福利，就難以得到員工的認可和支持。因此，企業應該重視員工的權益和福利待遇，給予員工足夠的保障和尊重。

更為重要的是，企業應該遵守相關的勞動法律法規，確保員工的合法權益得到保障。政府也應該加強對企業的監管和管理，制定相關政策和法律，保障員工的合法權益，防止企業不合理地侵犯員工的權益和福利。只有企業和政府共同努力，才能夠實現員工和企業的互利共贏，實現社會的可持續發展。