教育
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最近，不少年輕人感慨，一想到請假就會有很強的負罪感，不僅要提前做好心理建設，還總怕被誤讀為消極怠工。還有部分人認為，請假會對自己的工作進度有影響，自己請假后工作壓到別人的身上會產生負罪感等。
請假是人之常情，但透過網友吐槽也不難發現，心理阻力客觀存在。尤其不少公司請假流程頗為復雜，不僅需要逐級報備、層層審批，還必須詳細說明理由，一旦卡在了某個環節，勢必少不了一番盤問。對不少“打工人”來說，明明確有要事，卻不得不小心翼翼琢磨措辭，想一百種“高情商表達”，害怕說不清楚，又惶恐理由拖沓，擔心領導多想，又顧慮后續工作安排，會不會給同事增添負擔，“請假堪比借錢，即便真有事，自己卻總覺得是在撒謊”。這樣“請假羞恥”，已成為現實的心理壓力、工作壓力，值得正視。
合理請假是每一位職場人的基本權利。根據《勞動法》，勞動者年休假、病假等合法權益均得到有效保障，即便有關事假的規定彈性相對較大，批準的決定權也在單位，只要理由充分，用人單位應當予以批準。
請假不應成為大家的心理負擔，但不可否認的是，很多人從小到大的生長環境里，對“疑似偷懶”總是分外敏感，似乎只有時刻緊繃，硬著頭皮往前沖，才是個人價值的體現。
合理請假不會對任何人造成不良影響，反而可以帶來更好的效果。所以要根據自己的實際情況合理的請假，這不但可以更好的處理緊急事情，而且能夠提高工作效率。
