題庫
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1、組織創造力的源泉是()。
A.人
B.財
C.物
D.時間
答案：A
解析：組織的資源主要包括人、財、物、信息和時間等。其中人是組織最大的資源，是組織創造力的源泉。
2、管理組織的內涵是人們在職、責、權等方面的劃分與互相聯系，從而形成一定的結構體系，這個結構體系可簡稱為()。
A.職能式結構
B.直線式結構
C.權責結構
D.責任體系
答案：C
解析：管理組織的內涵是人們在職、責、權等方面的劃分與互相聯系，從而形成一定的結構體系，這個結構體系可簡稱為權責結構，表現為層次清晰，任務有明確的承擔者，并且權力和責任是對等的。
3、以下屬于營利性組織的是()。
A.社團
B.宗教組織
C.慈善機構
D.商店
答案：D
解析：按照組織目標的不同，可以把組織劃分為營利性組織、非營利性組織和公共組織。營利性組織是指以獲利為主要目標的組織，如工廠、商店、酒店、旅行社、銀行等。非營利性組織指除公共組織外，一切不以營利為主要目標的組織，如各類社團、宗教組織、慈善機構等。
4、下列屬于非營利性組織的是()。
A.酒店
B.宗教組織
C.銀行
D.旅行社
答案：B
解析：按照組織目標的不同，可以把組織劃分為營利性組織、非營利性組織和公共組織。營利性組織是指以獲利為主要目標的組織，如工廠、商店、酒店、旅行社、銀行等。非營利性組織指除公共組織外，一切不以營利為主要目標的組織，如各類社團、宗教組織、慈善機構等。
5、將組織劃分為機械式組織與有機式組織的依據是()。
A.組織目標的不同
B.組織的性質
C.組織的特性
D.組織規模大小
答案：C
解析：組織根據不同的劃分標準可以分為多種不同的類型，其中，按照組織的特性，可以把組織劃分為機械式組織與有機式組織。
6、以下關于正式組織的說法，錯誤的是()。
A.正式組織主要以感情和融洽的關系為標準
B.正式組織是組織設計的結果
C.正式組織對個人具有某種程度的強制性
D.正式組織的活動以成本和效率為主要標準
答案：A
解析：正式組織是組織設計的結果，這種組織有明確的目標、結構、職能以及由此決定的成員之間的責權關系，對個人具有某種程度的強制性。正式組織的活動以成本和效率為主要標準，非正式組織則主要以感情和融洽的關系為標準，其成員遵守共同的、不成文的行為規則。
7、將組織劃分為實體組織和虛擬組織的依據是()。
A.組織目標的不同
B.組織的性質
C.組織的規模大小
D.組織的形態
答案：D
解析：組織根據不同的劃分標準可以分為多種不同的類型，其中，按照組織的形態，可以把組織劃分為實體組織和虛擬組織。
8、一般意義上的組織是()。
A.非正式組織
B.實體組織
C.虛擬組織
D.正式組織
答案：B
解析：按照組織的形態，可以把組織劃分為實體組織和虛擬組織。實體組織就是一般意義上的組織。
9、組織的根本目標是()。
A.實現組織的效率與效益
B.積聚組織成員的士氣
C.使組織持續發展
D.調整組織結構
答案：A
解析：綜合而言，組織的目標主要有：(1)實現組織的效率與效益。(2)積聚組織成員的士氣。(3)使組織持續發展。其中，實現組織的效率與效益是組織的根本目標。
10、把組織活動的特點和參與組織活動的員工的特點結合起來，把每個員工安排在適當的領域中積累知識、發展技能，這體現了組織設計的()。
A.責權對等原則
B.專業化分工原則
C.目標統一原則
D.有效管理幅度原則
答案：B
解析：專業化分工就是要把組織活動的特點和參與組織活動的員工的特點結合起來，把每個員工安排在適當的領域中積累知識、發展技能，從而不斷提高工作效率。
