教育
教育
新東方辭退拒調(diào)崗員工被判賠38萬 員工合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)
7月12日上午消息，天眼查App顯示，近日，北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與葛某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審文書公開。
文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報(bào)到為由解除勞動(dòng)合同。葛某認(rèn)為調(diào)崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院審理認(rèn)為，葛某提交證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化舉證，且葛某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”，會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對(duì)葛某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏相應(yīng)的合理性，葛某有權(quán)拒絕。
一審法院裁定，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動(dòng)合同賠償金38.25萬元。
新東方迅程公司上訴請(qǐng)求改判無需支付賠償金。二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定新東方迅程公司的調(diào)崗行為缺乏合理性，認(rèn)定正確，該公司上訴主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，因此駁回上訴，維持原判。
面對(duì)公司不合理安排，勇于拿起法律的武器
作為員工，當(dāng)面對(duì)公司給我們的不合理安排時(shí)，當(dāng)自己的合法權(quán)益收到侵害時(shí)，每個(gè)人都應(yīng)該要學(xué)會(huì)拿起法律的武器。學(xué)習(xí)法律、利用法律，冷靜思考，不做過多的無謂舉動(dòng)。
