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中級經濟師《人力資源》必須掌握的15個考點是什么呢？不知道的小伙伴來看看小編今天的分享吧!
中級經濟師《人力資源》必須掌握的15個考點：
一、分類健全人才評價標準、改進和創新人才評價方式、加快推進重點領域人才評價改革、健全完善人才評價管理服務制度。
二、職業分類結構
三、申請組建高級職稱評審委員會應具備的條件
①擬評審的職稱系列或者專業為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或專業；
②擬評審的職稱系列或專業在行業內具有重要影響力，能夠代表本領域的專業發展水平；
③具有一定數量的專業技術人才和符合條件的高級職稱評審專家；
④具有開展高級職稱評審的能力。
四、科技成果轉移激勵的措施
①下放科技成果處置權；
②激勵科技人員創新創業；
③科技人員兼職和離崗創業；
④擔任領導職務的科技人員的科技成果轉化獎勵。
五、科技項目資金管理
下放預算調劑權限、提高間接費用比重、勞務費開支不設比例限制、結轉結余資金留用處理。
六、科技管理權限下放
科研項目經費管理使用自主權、科研人員的技術路線決策權、項目過程管理權。
七、突出業績獎勵分類
國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎、中華人民共和國國際科學技術合作獎。
八、公務員獎勵的條件
九、獎勵的種類
十、公務員工資制度公務員職級工資制、機關工人崗位技術等級工資制、津貼補貼制度、工資水平正常增長機制、實行年終一次性獎金。十一、事業單位收入分配制度崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。十二、公務員錄用程序發布招考公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批或備案。十三、處分的種類警告（6個月）、記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）、開除。十四、黨政領導干部選拔作用的原則黨管干部；德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規辦事。十五、事業單位工作人員培訓的分類：
崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專項培訓。
以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。
