HRBP，全稱Human Resource Business Partner，即人力資源業務伙伴，是現代企業中一種重要的人力資源管理職位。

HRBP是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，他們的主要工作是協助各業務部門高層及經理在員工發展、人才發掘以及員工能力的培養等方面的工作。作為人力資源部門與業務部門之間的橋梁，HRBP致力于將人力資源管理工作與業務部門的實際需求緊密結合，推動人力資源策略在業務部門的有效實施。

主要職責

業務理解與策略支持：HRBP需要深入了解業務部門的運作模式和業務需求，根據業務部門的戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，為業務部門提供有力的人力資源支持。

人才管理與發展：協助業務部門進行人才招聘、選拔、培養和留任等工作，確保業務部門擁有符合業務需求的高素質人才。同時，關注員工的職業發展規劃，為員工提供成長機會和發展空間。

員工關系與文化建設：負責處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍和企業文化。通過組織各類員工活動、培訓項目等方式，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。

政策推行與制度完善：確保公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作。

變革推動與問題解決：在業務部門面臨變革時，HRBP需要積極參與其中，推動變革的順利進行。同時，針對業務部門遇到的人力資源管理問題，提供有效的解決方案和建議。