人保三定的目的是深化改革、管控管理人員數量、優化資源配置、服務業務發展戰略,對于此次改革,更多的是人員配置的調整,主要是集團部門總經理級別人員崗位變化,辦公室、人力資源部、運營共享部、投資管理部等部門的總經理之間的平級調動。
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