人力資源管理需要做人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利等工作，其中人力資源規(guī)劃是根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，并對(duì)其進(jìn)行調(diào)查、分析，使人力資源管理效率提高。

1、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是人力資源管理的內(nèi)容之一，企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

2、培訓(xùn)與開發(fā)

人力資源管理的核心是育人，對(duì)于人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率會(huì)更好，幫助、提高并解決組織用人的問題。

3、薪酬福利

員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，可以激勵(lì)員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動(dòng)關(guān)系管理、傳統(tǒng)簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容，使各方權(quán)益獲得保障。