事業單位薪級等級的確定是一個綜合考慮多個因素的過程，主要包括以下幾個方面：

工作年限：這是確定薪級等級的重要因素之一。一般來說，隨著員工在事業單位工作年限的增加，其經驗和技能也會相應提升，對單位的貢獻也越大，因此薪級等級會相應提高。

職務與職稱：職務和職稱也是決定薪級等級的關鍵因素。不同的職務和職稱代表著不同的責任、技能和工作要求，因此會對應不同的薪級等級。通常，高級職務或職稱會對應更高的薪級。

學歷：學歷對薪級等級也有影響。一般來說，學歷越高，意味著員工具備更多的知識和技能，因此其薪級等級可能會相應提升。

其他因素：除了上述因素外，還有一些其他因素如獎勵、榮譽等也可能影響薪級等級的確定。

具體操作上，事業單位通常會先統計員工的工作年限、職務、職稱等信息，然后對照相應的薪級等級表來初步確定每個員工的薪級等級。之后，還會根據實際情況，如員工的工作表現、學歷、獎勵和榮譽等因素，對初步確定的薪級等級進行適當調整。

總的來說，事業單位薪級等級的確定是一個綜合考慮多個因素的過程，旨在確保員工的薪級與其貢獻和能力相匹配。