機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休假政策主要由工作年限決定，具體規(guī)定如下：

工作年限與休假天數(shù)：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。已滿10年不滿20年的，年休假為10天。已滿20年的，年休假為15天。

休假安排與補(bǔ)償：

年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但原則上不跨年度。如果單位因工作需要不能安排職工休年休假，需經(jīng)職工本人同意，且應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

特殊情況：

如果職工依法享受寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，或者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資，或者累計(jì)工作滿一定年限后請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，那么該職工將不享受當(dāng)年的年休假。

其他注意事項(xiàng)：

國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。各單位應(yīng)根據(jù)自身情況和職工的個(gè)人情況，合理安排年休假，確保職工的合法權(quán)益。

總的來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公休假政策旨在保障職工的休息權(quán)利，提高工作效率，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策，確保職工能夠享受到應(yīng)有的休假待遇。