綜合
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勞務合同離職一般需要提前30天向用人單位提出書面辭職申請。
但這并不是絕對的，因為勞務合同不同于勞動合同，它受到的是民法的調(diào)整，而非勞動法的調(diào)整。所以，具體的提前天數(shù)，還需要看勞務合同中是否有明確的約定。
如果勞務合同中有明確的提前通知期限，那就需要按照合同約定的期限來執(zhí)行。比如，如果合同約定需要提前60天通知，那就需要提前60天向用人單位提出書面辭職申請。
另外，如果勞務合同中沒有明確的提前通知期限，一般來說，可以參考勞動合同法的規(guī)定，提前30天向用人單位提出書面辭職申請。但這也并不是絕對的，最好還是和用人單位進行協(xié)商，達成一致意見后再離職。
總的來說，勞務合同離職需要提前多少天，具體要看勞務合同的約定以及和用人單位的協(xié)商結(jié)果。
