貨幣性職工薪酬的組成包括以下幾個方面：1. 工資：這是職工最直接的經(jīng)濟收入，通常按照工作時間、工作量或者約定的薪酬協(xié)議進行發(fā)放。2. 社會保險費：這包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。企業(yè)需根據(jù)國家和地方政府的規(guī)定，為職工繳納這些社會保險費用，以保障職工的基本生活和未來需求。3. 住房公積金：這是指企業(yè)和職工按照一定比例共同繳納的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。4. 工會經(jīng)費：企業(yè)需按照職工工資總額的一定比例（通常是2%）提取工會經(jīng)費，用于支持工會組織的活動和服務(wù)職工。5. 職工教育經(jīng)費：企業(yè)需按照職工工資總額的一定比例（通常是1.5%）提取職工教育經(jīng)費，用于提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)。在某些從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，這一比例可能高達(dá)2.5%。企業(yè)在明確了上述各項職工薪酬義務(wù)的金額后，應(yīng)根據(jù)受益對象，將相應(yīng)的薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用中。詳情