對于一位工作了十年的老員工而言，如果他選擇主動離職，通常情況下是不會獲得任何補償的。然而，在某些特定情況下，如果公司嚴重侵犯了員工的合法權益，導致員工依法決定單方面解除勞動合同，那么公司則可能需要向員工提供相應的經濟補償。按照法律規定，每滿一年工作年限，公司應支付相當于一個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，公司需要在以下情況下向員工支付經濟補償：員工依據法律第三十八條的規定解除勞動合同；公司與員工協商一致解除勞動合同；公司依照法律第四十條的規定解除勞動合同；公司依照法律第四十一條第一款的規定解除勞動合同；公司依照法律第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同；以及法律、行政法規規定的其他情形。因此，針對一位十年老員工主動辭職的情況，我們需要具體分析公司是否存在嚴重侵權行為，以此來確定是否適用上述法律規定，并據此判斷是否有權獲得補償。