1. 法律分析：根據我國《勞動合同法》，經濟補償的計算方式是根據員工在本單位工作的年限來確定的。每滿一年，用人單位需向勞動者支付一個月工資的經濟補償。工作期限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算補償；不足六個月的，支付半個月工資作為補償。2. 對于工作十年以上的員工，如果他們選擇自動離職，用人單位在某些情況下可能無需支付經濟補償金或賠償金。3. 經濟補償的支付并非僅取決于工作年限，還可能受到其他因素的影響。4. 法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準。對于工作期限在六個月以上但不滿一年的員工，按一年計算補償；對于工作期限不足六個月的員工，支付半個月工資作為補償。5. 如果勞動者的月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償標準將按照職工月平均工資的三倍計算，且支付的年限最高不超過十二年。這里所指的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。