員工被辭退時的工資補償標準如下：1. 若員工在本單位工作滿一年，經濟補償為一個月工資。2. 若工作期六個月以上不足一年，按一年計算補償。3. 若工作期不足六個月，應支付半個月工資的經濟補償。若用人單位違法解除勞動合同，需按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。關于辭退員工經濟補償金的稅務問題：1. 一般情況下，員工獲得的經濟補償金無需納稅。根據相關規定，若補償金在當地上年職工平均工資三倍以內，免征個人所得稅。2. 若補償金超過三倍，則超出部分需繳納個人所得稅。兼職員工被辭退是否有經濟補償金的問題：若兼職對本職工作造成嚴重影響或經單位提出后拒不改正而被辭退，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。如果勞動者因兼職而影響到本單位的工作任務，或者在用人單位提出后仍不改正，用人單位可以解除勞動合同。需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴重”影響的情況下，用人單位才能以此為由與勞動者解除合同。以上內容旨在提供幫助，如有更多疑問，請咨詢專業法律人士。【法律依據】- 《中華人民共和國勞動法》第七十九條- 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條