1. 在我國(guó)法律體系中，即使工作年限達(dá)到二十年以上，員工也可能面臨被解雇的情況，但必須符合法律規(guī)定的條件和程序。2. 如果員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、涉及刑事訴訟或嚴(yán)重失職導(dǎo)致單位重大損失，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且必須提供充分的證據(jù)。3. 同時(shí)，如果用人單位遇到嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困境、企業(yè)轉(zhuǎn)型等重大變故，需要進(jìn)行裁員時(shí)，應(yīng)提前三十天告知工會(huì)及全體員工，并在聽(tīng)取其意見(jiàn)后，將裁員方案報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)方可實(shí)施。4. 因此，工作年限超過(guò)二十年的員工并不意味著絕對(duì)安全，關(guān)鍵在于解雇行為是否合法和合理。