辭退工作年限達20年的老員工時，補償安排需依照具體解雇原因來確定。若是非法解雇，那么企業(yè)需要按照雙倍的經濟補償標準向員工支付賠償金。經濟補償的計算方式是，員工每服務滿一年，企業(yè)需提供相當于一個月工資的補償。因此，如果員工工作了20年，那么他們應獲得20個月的工資作為補償。這里提到的月工資是指員工在勞動合同解除前12個月的平均收入。如果是因員工本人的過失而進行合法解雇，例如嚴重違反公司規(guī)定，那么企業(yè)不需要支付補償金。然而，如果勞動合同到期且企業(yè)決定不續(xù)簽，或者因企業(yè)破產、營業(yè)執(zhí)照被撤銷等原因導致員工被解雇，企業(yè)仍需依照規(guī)定支付經濟補償，即20個月的工資。
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