1. 補充性工資福利：這類福利通常包括健康保險、人壽保險、殘疾保險等，旨在為員工提供額外的經濟安全感和保障。2. 保險福利：企業為員工提供的各種保險計劃，如健康保險、退休金計劃、意外傷害保險等，以減輕員工生活中的風險和不確定性。3. 退休福利：退休金計劃、401(k)計劃或其他儲蓄計劃等，幫助員工為未來退休生活做準備，增加他們的財務安全。4. 員工服務福利：提供員工服務福利，如員工咨詢、教育援助、健身中心會員資格、靈活的工作時間安排等，旨在提升員工的整體福祉和工作生活平衡。5. 獎勵和認可福利：企業通過發放獎金、員工表彰計劃等方式，對員工的努力和成就表示認可和感謝。這些福利不僅有助于吸引和留住人才，還能提高員工的工作滿意度和忠誠度，同時增強企業的競爭力。正確理解和運用員工福利，對于企業在人才競爭激烈的市場中脫穎而出具有重要意義。