當感覺被領導針對，可采取以下明智處理手段。首先，保持冷靜和理智，避免沖動行事。在情緒激動時，可能會做出讓情況更糟的反應。不妨給自己一些時間，平復心情后再思考應對策略。接著，反思自身工作表現。回顧近期工作任務的完成情況，是否存在失誤或未達標準之處。若是自身問題，主動找領導溝通，誠懇承認錯誤，表明改進決心，并制定具體的改進計劃。例如，因報告數據有誤，可帶著修正后的報告向領導致歉，說明后續會采取復查機制避免類似錯誤。若確認并非自身工作問題，選擇合適時機與領導溝通。注意溝通方式，以平和、誠懇的態度表達自己的困惑，詢問領導是否自己哪里做得不好讓其不滿意。比如選在領導相對不忙且心情較好時，說“領導，最近我感覺您對我有些意見，我很希望能改進，您能否指出我的不足？”同時，努力提升工作能力和業績。積極承擔有挑戰性的任務，用出色的成果證明自己的價值。如主動參與重要項目，為團隊帶來顯著效益。此外，維護良好的人際關系。與同事保持和諧關系，贏得他們的支持。若領導的“針對”不合理，同事的客觀評價或許能起到一定作用。