領(lǐng)導(dǎo)偏愛(ài)某一位員工，往往會(huì)在多方面有所表現(xiàn)。在工作分配上，會(huì)給予偏愛(ài)員工更重要、更具挑戰(zhàn)性且資源豐富的項(xiàng)目，這不僅是對(duì)其能力的信任，也提供了更多展示才華和積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。比如重要客戶(hù)的對(duì)接工作，或是公司核心業(yè)務(wù)的相關(guān)項(xiàng)目。在評(píng)價(jià)和反饋方面，對(duì)偏愛(ài)的員工評(píng)價(jià)更為積極。即使工作出現(xiàn)小失誤，也會(huì)給予寬容和建設(shè)性的指導(dǎo)，而非嚴(yán)厲批評(píng)；取得成績(jī)時(shí)，會(huì)在公開(kāi)場(chǎng)合大力表?yè)P(yáng)，肯定其工作成果和努力。在職業(yè)發(fā)展上，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為偏愛(ài)的員工規(guī)劃清晰的晉升路徑，提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助其提升能力、拓展人脈。例如安排參加行業(yè)高端研討會(huì)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)課程等。日常相處中，領(lǐng)導(dǎo)與偏愛(ài)的員工交流更頻繁，態(tài)度親切，愿意傾聽(tīng)其想法和建議，甚至在工作之余也有較多互動(dòng)。在團(tuán)隊(duì)決策時(shí)，對(duì)該員工的意見(jiàn)更為重視，會(huì)優(yōu)先考慮并可能據(jù)此調(diào)整方案。