若老板有辭退你的打算，可能會有多種表現。工作安排上，原本重要且核心的任務不再交給你，轉由他人負責，或者給你分配一些無關緊要、邊緣化的工作，甚至工作量大幅減少，讓你在公司的存在感降低。溝通交流方面，老板對你的態度可能會發生變化。以往經常主動找你交流工作想法、給予指導，現在卻很少與你互動，即使碰面也只是簡單寒暄。當你主動匯報工作時，他可能表現得很不耐煩，不愿傾聽。績效評估環節，老板可能會突然變得格外嚴格，對你的工作挑刺，提出一些不合理的高標準，即便你一直表現良好，也會被找出諸多問題，給出較差的績效評價。資源支持上，會逐漸減少對你的支持。比如不再提供工作所需的設備、資金、人力等資源，使你開展工作變得困難重重，讓你在公司的發展受限。 人際關系處理上，老板可能會有意無意地在團隊中孤立你，鼓勵其他員工與你保持距離，或者在公開場合對你進行不恰當的批評，讓你在同事面前難堪。