陽(yáng)陰月子中心護(hù)理水平欠佳可能由多方面因素導(dǎo)致。人員方面，若招聘的護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)不足，缺乏系統(tǒng)的母嬰護(hù)理知識(shí)與技能，比如對(duì)新生兒常見疾病的預(yù)防和處理不熟悉，對(duì)產(chǎn)婦產(chǎn)后身體恢復(fù)指導(dǎo)錯(cuò)誤，會(huì)直接影響護(hù)理質(zhì)量。同時(shí)，護(hù)理人員數(shù)量不足，難以做到對(duì)每位產(chǎn)婦和新生兒的細(xì)致照料，頻繁倒班導(dǎo)致的疲勞作業(yè)也會(huì)降低護(hù)理專注度。管理層面，月子中心管理制度不完善，缺乏明確的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督機(jī)制，護(hù)理操作不規(guī)范，對(duì)護(hù)理人員的工作質(zhì)量缺乏有效考核，出現(xiàn)問題也沒有相應(yīng)的懲處措施，無(wú)法激勵(lì)護(hù)理人員提升服務(wù)水平。設(shè)施設(shè)備上，若月子中心的硬件設(shè)施配備不齊全或老化，比如沒有合適的產(chǎn)后康復(fù)設(shè)備、嬰兒護(hù)理設(shè)備故障，也會(huì)限制護(hù)理工作的順利開展，進(jìn)而影響整體護(hù)理水平。