社工大量辭職的原因主要包括薪酬待遇不合理、工作內容與個人興趣不符、工作環境不佳、職業發展受阻等。

具體來說，社工的薪酬待遇可能因地區、崗位和職稱等不同而有所差異，如果不能滿足他們的生活需求，或者缺乏晉升機會和發展空間，就可能導致他們決定離開。此外，如果社會工作者的工作內容與個人興趣和能力不相符，或者工作壓力過大，也可能使他們無法勝任而辭職。

同時，工作環境也是一個重要的影響因素。如果社工的工作環境不佳，例如缺乏支持、溝通不暢、工作壓力過大等，可能會導致他們無法適應工作并最終選擇辭職。另外，如果社工的職業發展受到限制，缺乏晉升機會和培訓機會，也可能會讓他們感到沮喪并選擇離開。

除此之外，還有一些其他可能的原因，比如在社工行業遇到了困難，行業發展不景氣，或者社會工作者的價值觀與信仰與工作不符等。這些因素都可能影響到社工的工作滿意度和穩定性，從而導致他們大量辭職。