到家按摩技師的招募主要通過以下幾種方式：

線上招募：許多平臺會通過自己的網(wǎng)站、社交媒體或招聘網(wǎng)站發(fā)布招募信息。例如，極速達(dá)到家和按到家都通過公眾號和線上平臺發(fā)布了招募技師的信息，明確列出了崗位要求、待遇和福利，吸引有經(jīng)驗的按摩技師加入。

提供優(yōu)厚待遇：為了吸引更多優(yōu)秀的技師，平臺會提供一系列優(yōu)厚的待遇，如無業(yè)績要求的高額提成、次日到賬的結(jié)算方式、無需交押金等。這些福利政策能夠有效地吸引技師加入并保持他們的積極性。

安全保障：對于技師來說，工作環(huán)境的安全性至關(guān)重要。因此，平臺會強調(diào)其安全保障措施，如GPS定位、一鍵報警系統(tǒng)和客戶實名認(rèn)證等，以確保技師在工作過程中的安全。

專業(yè)培訓(xùn)：一些平臺還會提供全方位的專業(yè)培訓(xùn)，幫助技師提升技能和服務(wù)質(zhì)量。這種培訓(xùn)不僅有助于技師的個人成長，也能提高平臺的整體服務(wù)水平。

口碑和品牌影響力：具有良好口碑和品牌影響力的平臺更容易吸引技師加入。例如，按到家被中國質(zhì)量認(rèn)證監(jiān)督中心和中國企業(yè)信用評估中心評選為中國上門按摩首選品牌，這樣的榮譽無疑會增加技師對平臺的信任感。

綜上所述，到家按摩技師的招募是一個綜合多方面的考量過程，平臺需要通過多種渠道宣傳、提供優(yōu)厚待遇、保障技師安全、提供專業(yè)培訓(xùn)和建立良好的口碑來吸引更多優(yōu)秀的技師加入。