手指骨折被認(rèn)定為10級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常包括以下幾個(gè)方面：

一次性傷殘補(bǔ)助金：這是根據(jù)受傷員工的實(shí)際工資來(lái)計(jì)算的，通常是7個(gè)月的本人工資。需要注意的是，這里的“本人工資”指的是工傷職工在工作遭受事故傷害前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。醫(yī)療費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付全部與治療手指骨折相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。這些費(fèi)用必須是在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中產(chǎn)生的，且符合工傷保險(xiǎn)的相關(guān)診療項(xiàng)目、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期工資：在員工因手指骨折需要暫停工作接受治療的期間，其原工作單位需要按照原來(lái)的工資水平向員工支付工資。這個(gè)停工留薪期通常不超過(guò)12個(gè)月，但如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)12個(gè)月。護(hù)理費(fèi)：如果在停工留薪期間，工傷職工生活不能自理需要護(hù)理，那么所在單位需要負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)。如果單位沒(méi)有派人護(hù)理，職工可以要求單位支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)用。

總的來(lái)說(shuō)，手指骨折被認(rèn)定為10級(jí)工傷的員工可以獲得包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)等方面的賠償。具體的賠償金額和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因地區(qū)和政策的不同而有所差異，因此在實(shí)際操作中需要參考當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)條例和相關(guān)法規(guī)。