機關事業單位2017年6月退休的人員，其退休工資核算按照2014年工資基數進行，主要是因為實行了過渡性養老金政策。具體原因如下：

養老保險制度改革時間：機關事業單位基本養老保險制度自2014年10月起執行了新的辦法。這意味著在此日期之后，工作人員的養老保險繳費和養老金計算方式發生了變化。

過渡性養老金政策：對于2014年10月之前參加工作的人員，由于之前沒有繳納養老保險費，因此沒有個人賬戶養老金。為了平穩過渡，實行了過渡性養老金政策。這一政策將2014年9月30日之前的工作年限視為視同繳費年限，并以此為基礎計算養老金。

工資基數選擇：在過渡期內，為了確定過渡性養老金的數額，需要選擇一個基準工資基數。由于2014年是養老保險制度改革的前一年，且該年之前的工作年限被視同繳費年限，因此選擇2014年的工資基數作為計算依據是合理的。

確保公平性：使用2014年的工資基數計算過渡性養老金，可以確保在養老保險制度改革前后，退休人員養老金計算的連續性和公平性。這有助于減少因制度改革而帶來的養老金待遇差異。

綜上所述，機關事業單位2017年6月退休的人員，其退休工資核算按照2014年工資基數進行，是基于養老保險制度改革和過渡性養老金政策的要求，以確保退休人員的養老金待遇公平合理。