根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示，違法。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位要求與另外公司簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。如果不終止勞動(dòng)合同，就不能簽訂新的勞動(dòng)合同。而無(wú)正當(dāng)理由終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。