去年十三薪受疫情影響只發百分之七十百分之三十不發合理嗎
去年十三薪受疫情影響只發百分之七十百分之三十不發合理嗎
《人社部關于疫情防控期間勞動關系及工資支付意見》明確規定：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。因此，在企業停工停產期間，超過一個工資支付周期的，用人單位可以按照當地標準向勞動者發放生活費，若您已正常提供了勞動，且企業已屬于復工階段，您有權要求用人單位及時、足額支付勞動報酬，若用人單位拒不支付的，您可向用人單位所在地的勞動行政部門進行反映，或通過申請勞動仲裁的方式，維護自身合法權益。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
導讀《人社部關于疫情防控期間勞動關系及工資支付意見》明確規定：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。因此，在企業停工停產期間，超過一個工資支付周期的，用人單位可以按照當地標準向勞動者發放生活費，若您已正常提供了勞動，且企業已屬于復工階段，您有權要求用人單位及時、足額支付勞動報酬，若用人單位拒不支付的，您可向用人單位所在地的勞動行政部門進行反映，或通過申請勞動仲裁的方式，維護自身合法權益。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
不合理。《人社部關于疫情防控期間勞動關系及工資支付意見》明確規定：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。因此，在企業停工停產期間，超過一個工資支付周期的，用人單位可以按照當地標準向勞動者發放生活費，若您已正常提供了勞動，且企業已屬于復工階段，您有權要求用人單位及時、足額支付勞動報酬，若用人單位拒不支付的，您可向用人單位所在地的勞動行政部門進行反映，或通過申請勞動仲裁的方式，維護自身合法權益。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
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《人社部關于疫情防控期間勞動關系及工資支付意見》明確規定：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。因此，在企業停工停產期間，超過一個工資支付周期的，用人單位可以按照當地標準向勞動者發放生活費，若您已正常提供了勞動，且企業已屬于復工階段，您有權要求用人單位及時、足額支付勞動報酬，若用人單位拒不支付的，您可向用人單位所在地的勞動行政部門進行反映，或通過申請勞動仲裁的方式，維護自身合法權益。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
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