1. 我國法律并未明確規(guī)定經(jīng)濟補償金必須一次性支付。2. 根據(jù)《勞動合同法》第55條，用人單位應在勞動者辦結工作交接時支付經(jīng)濟補償，是否一次性或分期支付可由雙方協(xié)商確定。3. 一次性經(jīng)濟補償是指一次性支付完畢，具體支付方式由當事雙方協(xié)商決定。4. 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時應出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應按照雙方約定辦理工作交接，用人單位在辦結工作交接時支付經(jīng)濟補償。5. 用人單位需保存已解除或終止勞動合同的文本至少兩年備查。6. 在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形下，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。7. 經(jīng)濟補償金的支付次數(shù)和方式?jīng)]有明確的法律規(guī)定，由當事人協(xié)商決定。8. 經(jīng)濟補償金的支付應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行計算。