《勞動合同法》第四十一條規定，當企業因經濟性裁員需裁減員工時，需符合特定條件。這些條件包括：企業破產重組，生產經營出現嚴重困難，轉產、重大技術革新或調整經營方式導致需裁員，以及勞動合同訂立時依據的客觀經濟情況發生重大變化，使得勞動合同無法履行。裁員需提前30日通知工會或全體職工，聽取意見后，向勞動行政部門報告裁減方案。在裁員過程中，企業應優先考慮以下員工：簽訂較長期限固定期限勞動合同的，簽訂無固定期限勞動合同的，以及家庭無其他就業人員，需要撫養的老人或未成年人的員工。一旦企業依照上述規定裁員后，6個月內重新招聘時，應通知被裁減的人員，并在同等條件下優先考慮錄用他們。此規定旨在保障員工權益，確保企業在經濟調整過程中，員工的就業安全得到合理保障。綜上所述，《勞動合同法》第四十一條明確了企業在特定經濟條件下進行裁員的程序和原則，旨在平衡企業經濟壓力與員工就業權益。通過優先保護特定員工，以及在后續招聘時給予被裁減員工優先權，該條款旨在維護勞動力市場的穩定性和公平性。