1. 在勞動合同中，"基本工資"一詞應當使用，因為它指的是員工在沒有加班和額外福利情況下的固定報酬。而"底薪"可能被理解為包括各種補貼和獎金在內的總收入，這可能引起誤解。2. 勞動合同應當明確規定基本工資，這是勞動者的核心報酬。崗位工資、績效工資等可能隨工作表現和公司業績變動的薪酬部分，可以在勞動合同的附錄或補充協議中詳細說明。3. 如果勞動合同中關于勞動報酬的條款引起爭議，雙方應首先嘗試協商解決。如果協商失敗，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，還可以進一步向法院提起訴訟。4. 根據《勞動合同法》第十八條，如果勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，用人單位與勞動者應當重新協商。如果協商無法達成一致，應按照集體合同的規定執行。如果沒有集體合同或集體合同未規定相關事項，應按照國家有關規定執行，實行同工同酬原則。