一般勞動仲裁機構會在立案后的最遲25天內通知雙方開庭日期。在勞動爭議案件中，如果員工與雇主之間存在無法通過協商解決的糾紛，可以向當地勞動監察部門提起仲裁。仲裁庭通常會在開庭前五天將開庭的時間和地點書面通知給雙方當事人。當事人如有正當理由，可以在開庭前三天內申請延期開庭，是否同意延期由勞動爭議仲裁委員會決定。勞動仲裁解決的問題類型包括：1. 個人與用人單位之間因勞動合同履行產生的爭議；2. 因集體合同履行產生的爭議；3. 因企業開除、除名、辭退職工或職工辭職、自動離職產生的爭議；4. 因工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定執行產生的爭議等。勞動爭議還可以根據不同的標準進行分類，如按照當事人人數的多少可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議；按照爭議內容的不同可以細分為多種類型；按照當事人國籍的不同可以分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議；按照爭議客體的不同可以劃分為履行勞動合同爭議、開除爭議等。勞動仲裁通知開庭的時間通常在立案后的25天之內，通知中會明確開庭的具體時間、地點以及相關注意事項。雙方當事人應嚴格遵守并執行仲裁庭的指示，如有需要，也可委托律師進行辯護。