在勞動合同中，用人單位與勞動者必須明確約定底薪等薪酬待遇。根據相關規定，用人單位在勞動者正常工作期間，必須確保支付給勞動者的工資不低于當地規定的最低工資標準。不同地區可能設有不同的最低工資標準，具體數額可以通過網絡搜索獲得最新信息。《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同應當包含的條款，其中包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的信息；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同的期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假安排；（六）勞動報酬，即底薪及其它可能的薪酬組成部分；（七）社會保險待遇；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護措施；（九）法律、法規要求納入勞動合同的其他事項。除了上述必備條款，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保密協議、補充保險和其他福利待遇等內容。