勞動合同中薪資的表述方式：在勞動合同中，薪資的表述應當明確且具體。通常情況下，勞動合同不會直接寫明具體的工資數額，而是會采用“按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執行”的表述。這樣的規定使得在工資調整時無需修改勞動合同。薪酬結構的參考：一般情況下，公司的薪酬結構包括崗位工資和績效工資。需要注意的是，崗位工資不應低于本市的最低工資標準，這樣可以更好地控制績效工資的分配。如果員工的工作態度等因素不符合要求，可以通過降低績效考核分數來反映。如果希望解除該員工，可以在績效工資上做文章。此外，員工的考勤也可以納入績效工資的考量，或者單獨設立獎金制度。《勞動合同法》的相關規定：根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當包含以下內容：1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的信息；2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3. 勞動合同的期限；4. 工作內容和工作地點；5. 工作時間和休息休假安排；6. 勞動報酬的具體數額；7. 社會保險的繳納情況；8. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護的措施；9. 法律、法規規定的其他事項。除了上述必備條款，用人單位和勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。