組織文化包括以下幾個方面：

一、共同價值觀與目標

這是組織文化的核心部分，組織成員共同認可并遵循一定的價值觀念和目標。這些觀念指引成員行為決策，形成組織內部的凝聚力和向心力。共同價值觀不僅體現了組織的核心理念，也是組織在市場競爭中立足的基礎。

二、行為規范和慣例

組織文化通過成員的行為規范和日常慣例得以體現。這些規范和慣例包括正式的工作流程、溝通方式，以及非正式的員工互動和慶祝活動等。它們潛移默化地影響成員的行為，使其符合組織的期望和標準。

三、組織傳統與氛圍

組織的傳統和氛圍是由歷史發展和現實環境共同塑造的。一個組織的文化傳統往往反映了其創立初期的價值觀和精神，而氛圍則反映了員工之間互動的實際狀況，如開放、創新、團結等氛圍有助于激發員工的積極性和創造力。

四、符號與標志

組織的符號和標志，如徽標、口號和特定形象等，是組織文化的重要載體。這些視覺元素代表了組織的身份和特色，有助于強化成員對組織的認同感和歸屬感。

綜上所述，組織文化是一個多層次、多維度的概念，它涵蓋了組織的價值觀、行為規范、傳統氛圍以及符號標志等方面。這些元素共同構成了組織的獨特文化，對成員的行為和組織的發展產生深遠影響。一個健康的組織文化能夠激發員工的潛力，提高組織的創新能力和競爭力，從而推動組織的持續發展。