根據萬達集團的相關信息顯示，風險包括：1、高薪水成本:高端人才通常需要支付高薪水，這會增加企業的成本負擔，如果企業無法承受這種成本，就會面臨經濟風險。2、高度依賴性:萬達對于高端人才的依賴性較高。如果這些人才突然離職或者出現其他問題，企業的運營和發展就可能受到嚴重的影響3、人才競爭:高端人才通常是市場上的緊俏資源，企業之間會進行激烈的競爭，如果萬達不能保持競爭力，就可能失去這些人才。萬達集團是一個具有創新傳統的企業，創新能力是萬達的核心競爭力，創新使萬達實現了跨越式的發展，萬達在企業內部完善了創新機制，形成了獨特的創新文化。
綜合
