服務期未滿但還是考走了，以下是一些可能的處理和結果：1、可能被視為違約：對于服務期限未滿而離職的情況，往往會被視為違約行為。具體的違約責任可能因合同、協議或相關法規而異，但通常會涉及到支付違約金、賠償損失等方面。2、可能影響個人信用記錄：在一些情況下，未滿服務期離職可能會被記入個人信用記錄或誠信檔案，對未來求職或職業發展產生一定的影響。例如，報考公務員或事業單位時，未滿服務期離職的情況可能會被視為不誠信行為，影響錄用結果。3、可能失去相關優惠或待遇：對于某些特定的服務崗位，如三支一扶等，服務期滿后往往能享受到一些政策優惠或待遇，如定向公務員報考資格、事業單位筆試加分等。如果服務期未滿而離職，這些優惠或待遇可能會被取消。4、可能面臨法律訴訟：如果服務期未滿離職涉及到違反合同、協議或法律法規的情況，用人單位有權通過法律途徑追究離職者的法律責任，包括要求支付違約金、賠償損失等。