根據《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規(guī)定，受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。這意味著誡勉談話的影響期一般為六個月。在誡勉談話期間，被誡勉者需要認真對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，并自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育。如果誡勉六個月后，被誡勉者沒有明顯改正或者改正不明顯，根據情節(jié)輕重，可能會面臨調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。因此，誡勉談話的影響期是存在的，并且在影響期內，被誡勉者需要認真對待并改正自己的問題，以贏得群眾和組織的信任。