1、從工資報(bào)酬來(lái)看：截止2019年三季度末，五大上市險(xiǎn)企的財(cái)報(bào)都公布，同時(shí)公布的還有當(dāng)年的工資總額。（1）中國(guó)平安保險(xiǎn)前三季度凈利潤(rùn)1200+億、中國(guó)人壽保險(xiǎn)前三季度凈利潤(rùn)577億元，分列前兩位；（2）中國(guó)平安保險(xiǎn)員工38萬(wàn)人、中國(guó)人壽保險(xiǎn)員工10.38萬(wàn)人；（3）中國(guó)平安保險(xiǎn)工資總額包540億、中國(guó)人壽保險(xiǎn)工資總額包154億結(jié)論：中國(guó)平安保險(xiǎn)員工人均薪酬14.21萬(wàn)元、中國(guó)人壽保險(xiǎn)人均薪酬14.81萬(wàn)元；但中國(guó)平安保險(xiǎn)員工創(chuàng)造的凈利潤(rùn)兩倍于中國(guó)人壽保險(xiǎn)，勞動(dòng)強(qiáng)度可見一斑；高下立判、資本家的錢不好掙啊。2、內(nèi)勤待遇因?yàn)閴垭U(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的待遇是不一樣的，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)內(nèi)勤待遇較好工作也沒有壽險(xiǎn)辛苦，因此財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的崗位很少。壽險(xiǎn)相對(duì)于產(chǎn)險(xiǎn)普遍薪資較低且工作量大，所以人員流動(dòng)也大，工作崗位較多，可以鍛煉人但是很難留住人，但實(shí)際上保險(xiǎn)內(nèi)勤如果不在乎工資的話，是可以一直做下去的，目前這兩家大保險(xiǎn)公司基本上不存在裁員的情況。壽險(xiǎn)方面要分析待遇的話就要具體問(wèn)題具體分析了主要與所在城市規(guī)模和人員配比等一些因素有關(guān)。首先，在大城市像深圳，據(jù)之前在深圳平安內(nèi)勤工作了幾年的人所說(shuō)，很多同事就是因?yàn)槠桨矁?nèi)勤又累工資又低跳槽到太平洋和國(guó)壽這種國(guó)企的。因?yàn)槠桨步o的是社會(huì)平均工資，而國(guó)企會(huì)給比社平高一點(diǎn)的工資，工作量也沒有平安這種私企多，如果想要穩(wěn)定又薪資高一些國(guó)壽是不錯(cuò)的選擇。但是待遇這個(gè)東西不僅要看剛進(jìn)去的工資，還要考慮晉升空間，畢竟在保險(xiǎn)內(nèi)勤行業(yè)，晉升一級(jí)工資也會(huì)上漲一倍。所以如果考慮晉升空間的話，平安晉升也會(huì)較快，畢竟人員流動(dòng)較快，機(jī)會(huì)比國(guó)企多。所以如果想要通過(guò)晉升拿到更好的待遇，不怕吃苦，平安也是不錯(cuò)的選擇。如果是在小城市的話，平安一般待遇可能比國(guó)壽更好。因?yàn)槠桨策@幾年在非中心城市的發(fā)展很快，年終獎(jiǎng)多，但是內(nèi)勤編制卻很少。同樣的業(yè)務(wù)量國(guó)企有100多位員工而平安只有20幾個(gè)人，所以才會(huì)待遇較好，就是1個(gè)人干5個(gè)人的活，工資也沒有很高，性價(jià)比還是比較低的，所以小城市的話國(guó)壽和太平洋也相對(duì)更好一些。