傭金/提成比例取決于該產品的付款期限。(1)交一年一年保險的，不用交五年、十年、二十年的長期合同，一般是年保費的20%左右，每年都是這樣。(2)對于長期合同(尤其是15年以上的)，繳費年限也較長(一般5年以上)，一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之后逐年遞減。(3)長期合同(尤其是15年以上的)，但付款期限短(一般5年以下)，比例相對較低，第一年可能在10%左右。特別是一次性性生活的比例一般只有2%左右擴展信息對于傭金制度來說，確定合適的傭金比例非常重要。適當的傭金比例會激勵銷售人員努力工作。過低沒有激勵作用，過高會影響企業利潤。因此，根據市場情況和企業戰略確定合適的傭金比例非常重要。提成比例一般有兩種方式:固定提成比例和累進或遞減提成比例。固定提成比例是指所有業績都按固定比例分成，累進或累退法是指在不同業績區間采用增加或減少分成比例來提高激勵，當然這取決于產品特性和成本結構。