公司在簽訂勞動合同時，必須向勞動者提供一份合同副本。根據法律規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者各執一份。如果公司未向勞動者提供合同副本，勞動者可以與公司協商解決。如果協商不成，勞動者可以收集證據，并向勞動監察部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，勞動合同必須由用人單位與勞動者協商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。此外，《民法典》也對合同訂立進行了規定，要求合同內容具體確定，并明確雙方的權利和義務。如果公司在簽訂合同時未向勞動者提供副本，違反了法律規定，應當由勞動行政部門責令改正。如果這種情況給勞動者造成了損害，公司還應當承擔相應的賠償責任。總之，公司在簽訂勞動合同時，必須向勞動者提供一份合同副本，這是法律規定的。如果公司未遵守這一規定，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。