人力資源崗位在社會各行業中扮演著重要角色，每個公司都會設立，其在人才管理、公司架構制度建立等方面的貢獻不容忽視，體現著其重要性和高含金量。

人力資源管理師證書成為求職者必備資格，無職業資格證，眾多單位難以接納求職者，尤其在入門門檻較高的hr崗位，無證書者常被排除在外。

持有證書者在晉升和加薪方面享有優勢，與職稱掛鉤，職稱越高，薪資待遇越優厚，表明人力資源管理師證書含金量極高。

取得證書后，符合條件者可享受最高2000元的失業保險參保職工技能補貼，同時，多地退休后還能額外獲得補助。

人力資源管理師的主要工作包括：人力資源規劃、招聘人員與培訓與開發。人力資源規劃通過預測和準備滿足企業發展對人力資源的需求；招聘人員確保企業吸引并安置最合適人才；培訓與開發則提升人力資源管理水平，創造更大價值。

當前，隨著我國經濟快速發展，人才市場競爭激烈，單一技能型人才難以適應市場要求，復合型人才更受歡迎。

我國人力資源領域面臨專業性不足、水平參差不齊、國際化水平不高、高精專人才短缺的問題，需要提升人才質量與數量。

人力資源管理師的就業前景廣闊，憑借扎實理論知識與豐富技能經驗，通過持續實踐提升自身能力與價值，絕對能在企業中發揮重要作用。