題主是否想詢問“按沖突對組織的作用的不同，沖突可以分為什么”？建設性沖突和破壞性沖突。沖突是行為主體之間，由于目的、手段分歧而導致的對立狀態，根據沖突對組織影響的不同，可將沖突劃分為建設性沖突和破壞性沖突，功能正常的沖突又稱為建設性沖突，功能失調的沖突又稱破壞性沖突。建設性沖突即能夠對組織產生積極影響的沖突，是指在目標一致的基礎上，由于實現目標的手段方法不一致而產生的沖突，建設性沖突能夠促使人們清楚地表達自己的觀點和立場，從而帶來更清楚的表達和理解，更有利于強化組織的價值觀和信念，功能失調的沖突即指對組織有消極影響的沖突，是指在目標不一致時各自為了自身利益，采取錯誤的態度和處理方法而發生的沖突，破壞性沖突表現出刻板印象、高估自己群體的能力、低估別人群體的能力、對觀點的曲解等，關系沖突是一種常見的破壞性沖突。