職工養老保險是可以轉換成靈活就業人員的養老保險的，因為兩者的繳費年限可以合并計算，職工養老保險和城鄉居民的養老保險不可以合并計算的，但是職工養老保險個人賬戶里面的錢可以轉到城鎮居民養老保險里面，累計的繳費年限是不能夠算在城鎮居民養老保險里面的，它的累計的繳費年限只能和靈活就業人員的年限合并計算。 轉移成為靈活就業社保的前提條件，就是必須是你符合在本地區的戶籍所在地才能夠按照靈活就業的形式來參保，比方說你的戶籍所在地和你所參保的地區不是同一個地區，那么即便是你離開工作單位以后也是不可能直接轉移成為靈活就業的形式，你只能夠跨地區轉移轉移到自己的戶籍所在地，然后可以靈活就業的形式繼續參保，但是如果你想在本地區繼續參保的話，那么就不能夠以靈活就業的形式參保了。 靈活就業人員在繳納社保的過程中，包括職工養老保險和醫療保險，都需要自己全額來承擔所有的一個繳費比例，相對于企業在職期間所交納的費用會更高一些，可能你在職期間每個月從你工資當中扣除當費用，也許只有僅僅幾百塊。但是自己完全按照靈活就業的形式來交納個人社保的話，可能職工養老保險和職工醫療保險加在一起，最低繳費標準也要高達1萬元以上。 所以說這樣的一個高額的交費標準，自己心里首先要有一個承受壓力，其次自己的經濟水平要能達到這樣的一個承受標準才可以，如果自己的經濟水平及其一般不能夠承受這樣高額的一個經濟壓力的話，那么我建議還是盡量要實現自己二次就業，因為只有實現二次就業以后才會有企業單位承擔自己的社保待遇，這樣的話對自己來說經濟壓力才會有效的降低。社保待遇才能夠正常的繳納。